CNEWS匯流新聞網記者王佐銘／台北報導
面對2025年房市變局，永慶房屋仍以「先誠實再成交」的核心理念，結合領先業界的科技應用，持續獲得消費者高度信任。為表彰第一線同仁的付出，公司每年舉辦「超越顛峰業績競賽頒獎典禮」，2025年度由南京西路店、南港店與幸福捷運店奪下店業績冠軍，三位店長也分享帶領團隊突圍的關鍵心法。
在競爭激烈的市場中，深耕在地與團隊合作成為關鍵。南京西路店店長黃志偉入行15年，從新人時期即在公司資源與團隊支持下快速成長，不僅奪下新人王，更曾連續兩年締造千萬業績。累積10年帶店經驗後，他於2025年帶領團隊勇奪冠軍，並培育出多位表現亮眼的年輕同仁。黃志偉指出，長期經營商圈與積極參與社區，是提升客戶信任與指名度的關鍵，也讓團隊在市場中穩定成長。
他也觀察到，隨著公司推動「彈性工作8小時」與科技工具導入，工作效率顯著提升，工時逐年下降，加上「月休最高10天」制度，讓同仁在工作與生活之間取得更佳平衡，進一步提升服務品質。
南港店店長林宗翰則強調，精準策略與科技輔助是團隊勝出的重要因素。退伍後投身房仲業的他，從挫折中累積經驗，最終帶領團隊奪冠。他表示，公司提供清晰的市場方向，加上近年導入AI系統，讓經紀人員能更有效掌握工作重點，提升效率與判斷力。透過AI協助，不僅新人能快速上手，也讓整體服務品質與客戶滿意度同步提升，進而創造更多成交機會。
展望未來，林宗翰認為AI將持續改變產業生態，而永慶房屋已站在轉型前端，透過科技深化服務差異，競爭優勢將持續擴大。
幸福捷運店店長鄧宇翔則以團隊文化為核心，帶領團隊在2025年登上業績高峰。22歲入行、25歲升任店長的他，強調「沒有個人英雄，只有團隊勝利」，透過了解每位成員的特質與專長，建立分工合作與互補機制，讓團隊整體戰力最大化。他認為，當團隊建立互信與互助文化，不僅能提升效率，也能讓每位成員在過程中獲得成長與成就感。
談及個人轉變，鄧宇翔表示，加入永慶房屋後短時間內即晉升店長，收入更大幅提升，顯示公司對年輕人才的重視與培養。他也強調，房仲工作不只是交易，更是一份能陪伴客戶實現人生目標的職業。
在人才培育方面，永慶房屋人資部協理塗振宏指出，公司透過完整培訓制度與首年72萬元收入保障，協助新人穩健起步，無論是社會新鮮人或轉職者，都能逐步累積專業、挑戰高薪。此外，公司亦提供多元職涯路徑，從業務、管理到幕僚與總部職務，讓員工依志向發展。
隨著2026年持續展店與擴大招募，永慶房屋強調，無論背景，只要具備熱忱與企圖心，都有機會在此打造屬於自己的職涯舞台，邁向更具彈性的「薪自由」人生。
照片來源：CNEWS匯流新聞網資料照
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